深入企业进行调查，切实做好综合工时工作制审批工作，是绿园区人社局2017年度着力开展的重点工作之一。
近日，绿园区人社区副局长倪振安同志和劳动关系科及劳动监察大队的业务骨干到今麦郎食品有限公司进行工资调查。在现场的工作会议上，今麦郎食品有限公司向在场的工作人员汇报了企业基本用工情况，着重介绍了企业特殊工时工作制的情况，即不定时工作制和综合工时工作制。人社局的同志就企业综合工时工作制的贯彻落实情况向20余名员工代表广泛征求了意见，并对员工的意见进行了文字备案。
  

　　不同于常见的标准工时制，综合工时制鼓励企业根据自身情况更加合理的配置用工，这对于激发企业用工的灵活性，提高扩大再生产的积极性，释放潜在的经济活力具有重要的促进作用。同时，依法招工、依法用工是每一个企业做强做大的基础，依照劳动法相关规定对企业综合工时工作制进行审批，既能够保障企业合法用工的权利，又可以保证职工“劳有所得”，维护广大职工的切身利益，可谓“双赢”。 因此区人社局对综合工时工作制审批非常慎重，从维护员工和企业的双重利益出发，依法依规按步骤操作，从源头上有效避免了劳动纠纷的产生。